如果用人单位，拖欠你得工资，拒绝发放工资，因为你干的时间短就不发你得工资，我们遇到这类问题肯定要想到《中华人民共和国劳动法》了。那么具体我们应该如何捍卫自己的权益呢。未提前30天申请解除劳动合同。小逸来教你
如果用人单位，以威胁，恐吓，或者殴打拒发工资，遇到这类问题可以直接110了，一般这类问题基本深挖都有黑社会的性质，已经触犯了刑法。警察叔叔来了之后如果没有顺手给你解决，你可以告知警察这个问题，一般警察叔叔都会帮你解决，如果未能解决警察叔叔也会告诉你你应该如何寻求帮助。
拖欠工资
拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。如果违法，直接去劳动监察大队投诉，带上身份证和证据以及相应材料。
工时少拒发
这个理由显然站不住脚，多少这个词在每个人心中都用不同的定义。所以并不能作为不发工资的原因。
未提前30天申请解除劳动合同
如果您是这种情况则需要赔偿支付
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
不需要支付任何 违约金。
愿天下所有勤劳的人都会被善待！
文章来源于互联网:拖欠工资怎么办？扣罚少发怎么办
